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Unsere Philosophie

 

Das Unternehmen C!CERO ist in den Bereichen Unternehmensentwicklung und Beratung, Management Training und Coaching tätig. Das Erkennen der hintergründig wirkenden Motive im Gesamtprozess ist der C!CERO-Schlüssel für eine erfolgreiche unternehmerische und persönliche Prozessgestaltung.

 

Deshalb legt C!CERO Wert auf die konsequente Umsetzung eines systemischen, ‘motiv-orientierten‘ Ansatzes, der den Menschen nachhaltig in den Mittelpunkt stellt. C!CERO ist gleichzeitig Haltung und Methode. Unsere Prozessbegleitung und -gestaltung basiert auf verinnerlichtem Wissen, bewährten Methoden und gelebter Kompetenz.


Die passgenaue Entwicklung einer Lösungsstrategie berücksichtigt und verbindet die Motive und Zielsetzungen des Unternehmens, der Menschen und des Umfeldes. Unternehmenspräsentation Flyer

 

Unternehmensentwicklung           

• Strategieentwicklung
• Change Management  

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Organisationsentwicklung 
• Teamentwicklung
• Prozessbegleitung
• Projektmanagement 

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Personalentwicklung 
• Potentialanalysen mit Hogan Assessment Systems 

• Training
• Coaching 

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Betriebl. Gesundheitsmanagement 
• Aufbau und Organisation
• Gesundheitsgerechte Führung
• Life Balance 

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Ein Anliegen des römischen Staatsmanns, Redners und Philosophen Cicero war: . . . "Eindringen in das Wesen der Dinge, die uns verborgen sind . . ." 

 

Diese Aussage ist Inspiration und Leitbild für unsere Arbeit.

 

C!CERO Haltung und Methode

Wir verbinden Haltung und Methode. Für CICERO ist der hintergründige Ansatz Teil der eigenen Unternehmens­kultur. Unsere Prozessbegleitung und -gestaltung basiert auf verinnerlichtem Wissen und damit gelebter Kompe­tenz.

Menschen sind für uns prinzipiell kreativ, voller Ressour­cen und so wie sind O.K. Sie sind intrinsisch motiviert, haben das Verlangen und die Möglichkeit sich zu verän­dern, zu wachsen, auch wenn es vordergründig nicht so erscheint.

Jeder Mensch ist für sich ein Unikat, ein individuelles "System". Wir haben das Ziel, Systeme über mehrere Ebenen miteinander zu verbinden. Die wichtigsten sys­temische Ebenes sind für uns der Einzelne, das Team, der Bereich, das Unternehmen und der Markt. Entwick­lung, Beratung und Training basieren damit auf Sinn und fördern hierüber Effektivität und einen langfristigen Er­folg.