Rezension
Rezension · 22. Februar 2024
Jede und jeder, der vom Golfsport angezogen ist, hat sicherlich schon sehr rasch festgestellt, dass Erfolg beim Golfspielen neben der Technik des Golfschwunges als körperliche Fertigkeit auch das Meistern des „inner game“ erfordert, wie ihn Timothy Gallwey versteht.
Mein Fazit:
Eine vergnügliche Lektüre mit augenöffnenden Momenten. Dieses Buch eignet sich in besonderer Weise als wertvolles Geschenk und Denkanstoß (nicht nur) für Golfbegeisterte!
Rezension · 02. Januar 2024
Diese verschiedenen Fragestellungen sind sehr relevant im Berufsalltag von Führungskräften in Organisationen und internationalen Unternehmen. Die Beiträge in diesem Buch ermöglichen es, Führungskräften die meist als abstrakt bezeichnete Systemtheorie von Niklas Luhmann praxisorientiert Schritt für Schritt kennenzulernen und sich überraschen zu lassen, welche aktuellen Blickwinkel und neue Perspektiven sich entfalten können.
Rezension · 01. Dezember 2023
Anna Dollinger und Katharina Fehse legen ein umfassendes, klar strukturiertes, inspirierendes und anschauliches Praxishandbuch Beratung für die Arbeit im Teamcoaching und in der Teamentwicklung vor, das mich eingeladen hat, die eine oder andere Intervention im nächsten Workshop in einem Team zu nutzen.
Kapitel 1 war für mich ein wirkliches Lese- und Erkenntnisvergnügen, dieses mir bekannte Thema mit einer neuen Perspektive einzuordnen.
Rezension · 11. April 2023
Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte - und ermöglicht dadurch für den Betrachtenden einen neugierig-spielerischen Zugang zu eigenen Gefühlen, Bedürfnissen, Werten und Ressourcen.
Evelin Fräntzel und Dieter Johannsen nehmen sich mit diesem praxiserprobten Kartenset einem nach wie vor wichtigen Thema, nämlich Burnout-Prävention, an. Sie haben 50 ausdrucksstarke, farbenfrohe, bewegende Bilder mit Motiven aus der Natur und Umwelt ausgewählt, die innere Prozesse bei Betrachtenden wirksam und nachhaltig
Rezension · 03. Dezember 2022
Dieses Buch ist eine echte Fundgrube der Inspiration für eigene Trainings, da aktuelle Forschungsergebnisse zu psychologischer Sicherheit, systemische Ansätze und Teamdynamiken ergänzend eingeflossen sind und noch stärker der Gedanke in den Vordergrund gestellt wird, dass gelingendes Change Management ein ko-kreativer Prozess ist „Change is a journey, not a blueprint“ (Seite 77) – und nicht nur Projektmanagement.
Rezension · 21. Oktober 2022
Auf die Frage, was braucht es für einen deutschsprachigen Coach im Jahr 2022, um sich erfolgreich selbständig zu machen und zu positionieren, geben Jörg Middendorf und Thomas Webers in ihrem Buch "Das Coaching-Business" profunde Antworten, abgleitet aus den Coachingstudien der vergangenen 20 Jahre, aktueller Expert/innen – Inputs und praktikable Schritt für Schritt-Impulse und -Anleitungen wie z.B. verschiedene Fragestellungen für Canvas.
Dieses Buch ist ein Muss für jede/n Coach, die/der sich
Rezension · 17. Juni 2022
Dieses Buch ist eine Klarheit schaffende und Orientierung gebende "Fundgrube" für Führungskräfte, in der einerseits Begrifflichkeiten wie Vision, Mission, Ziele, Strategie und Taktik, Management by Objectives und OKR nachvollziehbar abgegrenzt, zum anderen eine Fülle von bekannten Tools kompakt und praxisorientiert dargestellt werden. Jedes Kapitel kann als ein angeschlossener Workshops mit Übungen vertieft werden. Die Download-Ressourcen ermöglichen den leichten Einstieg in die Anwendunng der .
Rezension · 27. Mai 2022
Diese Seminarfahrpläne eignen sich besonders für Trainer/innen und Berater/innen, die das Thema "Führung" bereits vor Corona im eigenen Leistungsportfolio hatten und nun um die Besonderheiten der Führung auf Distanz ergänzen möchten.
Bettina Gierke bietet in diesem Buch praktisch erprobte und für erfahrene Trainer/innen leicht handhabbare Seminarfahrpläne mit interaktionsfördernden Übungen für eine unmittelbare Umsetzung im nächsten Training.
Rezension · 12. März 2022
Die Arbeit mit Glaubenssätzen der Klient/innen ist ein nützliches Herangehen, um im Coaching nachhaltige Veränderungen für/mit den Klient/innen zu erzielen.
Martin Gudacker hat sich in systematischer und gründlicher Weise diesem umfangreichen Thema in seinem Buch genähert, auch wenn ich manche Einschätzungen im Kapitel „Wirkungslos“ als Coach nicht teile.
Wie und wie gut das von ihm favorisierte „5 Schritte-Modell“ tatsächlich in der Veränderung von Glaubenssätzen für Klient/innen wirkt, ...
Rezension · 05. August 2021
Tanja Föhr widmet sich in diesem Buch auf anschauliche und gleichzeitig systematische Art und Weise folgenden aktuellen Fragen, mit denen Führungskräfte derzeit konfrontiert sind:
Warum bekommen und geben wir zu wenig Feedback?
Wie können wir Feedback so gestalten, dass der andere es gerne annimmt und beide daraus lernen?
Wie können Eigenverantwortung gefördert und eine Lern- und Feedbackkultur gelebt werden?
Sie beschreibt anschaulich und praxisnah 22 Feedback-Methoden, die sowohl