129 Spielend lernen mit Actee

Planspiele und Simulationen sind seit langem ein wertvoller Bestandteil von erlebnis- und erfahrungsorientierten Trainings, die nachhaltige Veränderung sowohl auf der Einstellungs- wie auch auf der Handlungsebene ermöglichen.

Anfang Juli 2020 erlangte Anne Schweppenhäußer ein weiteres Zertifikat, das ihr die Nutzung von Actee-E-Learning-Simulationen zur Demonstration, für Training, Analyse, Coaching und Beratung ermöglicht. 

Das Unternehmen Actee bietet eine Lernplattform an, mit Hilfe derer es möglich ist, praxisorientierte unternehmerische Situationen anschaulich und erlebbar zu simulieren und die Konsequenzen des eigenen Handelns und Entscheidens spielerisch zu entdecken.

Die Actee-Fallbeispiele sind so konzipiert, dass sie einerseits

• eine konkrete reale Unternehmenssituation als Ausgangspunkt nehmen,
• in mehreren Gruppen unabhängig voneinander parallel durchlaufen werden, so dass die Entscheidungsprozesse innerhalb der Kleingruppe gruppendynamische Wirkungen erzielt – und gleichzeitig
• die inhaltlichen Konzepte mit einer durchgängig systemischen Perspektive verknüpfen.

Aufgabenstellung von ActeeChange:

Ein globales Change-Projekt mit einem Team mit unterschiedlichen Charakteren in einer Organisation durch die Phasen des Change führen

Leitfragen bei jedem Schritt:

• Sind alle Teammitglieder im Boot?
• Ist in der spezifischen Situation eher Leadership oder eine konkrete Management-Maßnahme nützlich und notwendig?

Reflexion: Welche Entscheidungen und Maßnahmen waren erfolgreich?